Die Arbeitnehmerin war 2008 mehrfach abgemahnt worden, zumal sie Raucherpausen gemacht hatte, ohne vorher auszustempeln. Im Betrieb der Arbeitgeberin galt verbindlich die Regelung, dass bei einer sogenannten Raucherpause vorher ausgestempelt werden muss.

Da die Frau die Abmahnungen nicht erst nahm, und auch keine Korrektur-Belege einreichte, erhielt sie die fristlose Kündigung. Angesichts des wiederholten Verstoßes sei im konkreten Fall die Kündigung gerechtfertigt gewesen, entschied das Gericht.